崗位職責：
1、根據公司戰略調整，協助部門負責人完善人力資源管理體系，做好用人風險防控；
2、組織或開展人員招聘與面試工作，拓寬招聘渠道，確保人員及時到位；
3、建立公司績效制度和考核方案，設定與修訂各部門績效考核指標，組織對員工的績效考核工作，確?？冃Э己说捻樌_展；
4、根據公司戰略，制定和組織實施培訓計劃，對培訓過程進行監控，并對培訓效果進行評估；
5、妥善處理好員工關系，協助領導開展對外協調工作；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、人力資源或管理類專業，本科學歷，3年以上同崗位工作經驗；
2、精通人力資源管理的2個及以上模塊，能獨立開展工作；
3、精通相關勞動保障等法律法規；
4、計算機操作熟練，熟練運用辦公軟件；
5、具有較強的溝通協調能力、文字表達能力,工作責任心強。 （公司包三餐吃包?。?br type="_moz" />